人才永續

華泰秉持著以人為本的安全文化，透過ISO 45001 管理系統制度與規範，確實要求員工遵守及執行，並持續從觀察人、環境、行為三面向改善，持之以恆的教育訓練，使每位員工落實建立安全友善職場的目標，讓華泰持續往永續發展邁進。

打造安心職場

華泰遵循「職業安全衛生法」，設置有職安衛工作之專責單位，成立職業安全衛生委員會，由全體委員共同審議、檢討安全衛生管理議題。華泰亦參加科技產業園區安全衛生促進委員會及區域聯防組織，依法設立專責護理師，與高雄醫學院職業專科醫師簽立臨廠服務合約。

目的在於有效地預防各種事故發生，落實降低各項職災事件，達到「零事故」的管理目標。

1.平行展開其他廠區調查及改善。
2.加強宣導(討論園地/電子佈告欄/警示標語)。
3.進行工程改善：更換高架地板、動線規劃..等。
4.人員教育訓練。
5.增加機台防護裝置。
6.制定相關作業程序與SOP。
2023年，華泰電子無員工健康和安全違規有關的法律訴訟所造成的金錢損失金額。

華泰每年針對廠區內的作業環境、設備、機具、服務等進行危害辨識與風險評估程序，並依危害嚴重度、發生頻率及事故機率判定風險等級，建立相關管理方案，針對高風險作業環境進行立即的風險管控措施，以降低工作環境的風險。

華泰鑑別出廠區內較高風險的作業環境，如游離輻射、噪音、危險化學品及粉塵等作業場所，針對於此環境工作的人員提供教育訓練，個人防護裝備與定期的特殊健康檢查，追蹤並確保作業人員的職場健康。

華泰依據承攬商/內部施工管理程序、承攬商/內部施工管理規範及採購環安衛管理程序，每一季定期對承攬商評核，檢查違規處並進行及時改善，以達到對承攬商潛在風險的控制與管理。

健康的員工是企業成功的重要基石，為維護同仁健康並預防職業病發生，華泰依循職業安全衛生法，擬定健康服務計畫，持續深耕塑造安全工作環境、守護員工的身心健康。

華泰除執行一系列的員工健康促進計畫及活動，亦對健康相關隱私問題亦十分注重，同仁健康檢查資料均依程序進行保密與保存。另雖COVID-19 疫情趨緩，但各疾病依然威脅著人們的健康，我們亦持續掌握最新防疫資訊，與高雄醫學大學職業傷病診治整合服務中心合作，以維護廠內同仁之健康。