永續實踐
董事長暨 ESG 委員會主委
2024 年，全球再次刷新高溫紀錄，氣候異常、地緣衝突、科技變革與人才轉型交織共震，亦同步考驗著產業的應變能力與永續實力。身為全球半導體關鍵產業鏈的一環，華泰電子深知，唯有不斷強化永續治理、深化內部韌性、與全球趨勢同步調，才能穿越不確定性，創造長期價值。
永續紮根 雙軸轉型
華泰電子自 2022 年成立「公司治理暨永續經營委員 會」，持續依循國內外標準 GRI、TCFD、SASB 與 公司治理評鑑等架構，建置永續治理系統，推動組織 碳盤查、產品碳足跡、供應鏈 ESG 稽核等制度，並 由五大任務小組 – 環境友善、公司治理、社會共融、 資訊安全與供應鏈合作落實各項政策要求。 2025 年，面對即將上路的碳費徵收與法遵查核壓力， 我們啟動自主減量計畫，著手加大節能效益、強化再 生能源布局，並持續維持各項 ESG 國際管理系統認 證，以確保各項營運行為皆落實法規合規性與外部審 查標準。
永續行動 落地實踐
我們深信，永續不只是制度建置，更需轉化為企業內部的日常行動與文化認同。2024 年，我們以「ESG 教育扎根」為核心，推動 ESG 課程模組化、員工取證制度、主管風險訓練、資安演練、RBA 工時管理等實務落地作為，強化全員對永續議題的理解與責任感。
此外，我們導入碳盤查與碳足跡教育訓練，協助跨部門同仁建構「碳思維」，並透過流程優化、自動化建置、設備汰換專案等實際減碳行動，將永續目標與營運績效緊密結合，實踐由下而上的轉型力量。
互動交流 共築價值
我們重視與利害關係人之間的溝通與共識建立。
2024 年，我們透過官網專區、ESG 電子報、主力供應商大會、外部論壇參與、永續報獎提名、社區參與等多元形式，強化資訊透明與互動回饋機制。
於資訊揭露方面，完成永續報告書、CDP 問卷、利害關係人議合等多項揭露任務，並獲得 TCSA 報告書金獎肯定。在社會共融上，對內我們重視人才發展與 DEI，榮獲 TCSA 人才發展領袖獎與勞動部金展獎的肯定，對外我們持續推動職涯、環境、共融教育，榮獲 TSAA 台灣永續行動獎 SDG04 優質教育銅獎，在各項行動的落實與外界獎項的肯定下，更能體現我們對企業社會責任的決心。
展望未來
面對 ESG 法規強化與利害關係人期待升溫，華泰電子將持續本於「誠信踏實，永續經營」的初心，在科技創新、流程優化、風險管理、數據揭露與人本治理之間尋求平衡與突破。
2025 年，我們將持續強化永續治理能力，深化供應鏈合作、推動低碳製造、強化資安防線，並向標竿企業學習，厚植組織韌性，穩健邁向永續轉型的下一里程。
