人才永續

華泰重視員工健康福祉，透過提供多種暢通的員工意見反映管道( 員工意見信箱、專線電話、電子信箱、高階主管Coffee Session 傾聽員工意見、保障婦女及母性員工與外籍員工需求及完善員工福利，致力打造開放且平等的工作環境。為促進員工的健康與工作生活平衡，公司不定期辦理衛教講座、補助社團活動及家庭日等活動等，從職場工作到日常生活，期望能回饋給同仁優於制度的福利，使員工在安心投入職場之餘，透過各項活動抒發壓力、安心生活。

獎金與福利

華泰提供員工多面向、完善以及優於法令規定福利制度，除依法投保勞健保外，另有員工團體保險以提升員工保障，內容包含：人壽保險、傷殘保險、癌症險及意外醫療險等，提供同仁完整的保障規劃。為促進同仁間感情及身心健康，鼓勵工作之餘從事娛樂與休閒活動。華泰依據職工福利金條例設立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，統籌辦理員工各項福利措施。福委會委員由勞資雙方組成，以選舉方式產生代表委員，定期召開例行會議，規劃各項員工活動與福利措施。

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友善育兒職場

華泰遵循「勞動基準法」與「性別工作平等法」各項規定，執行性別平等相關措施，同仁可視個人需要申請生理假、產檢假、安胎假、產假、流產假及陪產(檢)假。對懷孕的夜班同仁做班別調整，避免懷孕期間及產後哺乳期進行夜班工作。

產後有育嬰需求的同仁，可在子女滿3歲前提出育嬰停薪留職申請，並訂有「員工停薪留職管理辦法」依循作業；公司亦設有哺(集)乳室，以提供產後有哺乳需求女性員工更優質之哺(集)乳環境。

設置哺乳室

母嬰車位

公平的薪酬管理

華泰依公司章程廿六條規定：公司當年度彌補累積虧損數額後，按如尚有餘額應提撥員工酬勞，以激勵員工之表現與維持公司整體獎酬競爭力。 (華泰公司章程連結)

華泰員工敘薪標準與調整幅度，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會社團等而有所差異，惟隨服務經歷、績效表現、職等升遷等因素予以調整，並定期檢視薪資評估辦法，以確保公司合乎法規及維護員工權益，致力於創造機會平等的職場。

華泰亦依據組織年度目標與策略，每年定期執行員工績效考核工作，亦不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會社團等而有區別，惟根據員工個人績效等表現進行評鑑，同時根據績效考核結果、公司營運效率調整員工薪資及獎金，以確保符合薪資公平性。

退職後福利計劃

華泰為使員工屆退休時受到保障，分別適用勞動基準法與勞工退休金條例，同仁亦得選擇繼續適用勞動基準法之相關規定，對於此類員工，本公司係根據服務年資及退休前 6 個月之平均薪資計算，按月就薪資總額 10% 提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存台灣銀行；依「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之 6% 提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。