人才永續
華泰多年來秉持以人為本的安全文化，透過 ISO45001 管理系統制度與規範，確實要求員工遵守及執行，並不斷的持續從觀察人、環境、行為三面向改善，持之以恆的教育訓練，使每位員工落實建立安全友善職場的目標，讓華泰公司持續往永續發展邁進。
打造安心職場
提供安全、健康、無虞的工作環境，是華泰電子對員工的基本承諾與企業責任。公司全面導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統與 CNS 45001 臺灣職業安全衛生管
理系統，並依循 PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環原則，建構預防導向之管理制度，落實職安衛實務管理。
• 2024 年通過 ISO 45001 與 CNS 45001 外部查證，涵蓋率達 100% 台灣廠區全體人員
• 每年辦理內部稽核與第三方驗證稽核，強化制度運作與合規性
因應職業傷害的改善行動與回應
為回應 2024 年發生之一般職業傷害事件，華泰推動以下改善措施，強化源頭控管與職安文化：
華泰持續透過實證回饋與高風險情境模擬，導入數據化職安管理模式，朝「零事故」與「全員安全意識之目標邁進
危害辨識、風險評估與事故調查
華泰每年針對廠區內的作業環境、設備、機具、服務等進行危害辨識與風險評估程序，並依危害嚴重度、發生頻率及事故機率判定風險等級，建立相關管理方案，針對高風險作業環境進行立即的風險管控措施，以降低工作環境的風險。
華泰鑑別出廠區內較高風險的作業環境，如游離輻射、噪音、危險化學品及粉塵等作業場所，針對於此環境執行作業環境監測並對工作的人員提供教育訓練，個人防護裝備與定期的特殊健康檢查，追蹤並確保作業人員的職場健康。
落實工安管理預防作業
華泰依據承攬商/內部施工管理程序、承攬商/內部施工管理規範及採購環安衛管理程序，每一季定期對承攬商評核，檢查違規處並進行及時改善，以達到對承攬商潛在風險的控制與管理。
華泰致力於建構「預防優先」的工安治理架構，提升全員風險辨識力與即時應變能 力，打造零事故的安全職場
健康職場
華泰電子深知健康的員工是企業營運與永續發展的根本。為預防職業病、強化健康意識、促進身心平衡，華泰依《職業安全衛生法》規劃全面性健康服務制度，並推動「健康職場」理念，期望從根本提升員工福祉與組織效能。
