誠正信實

治理組織架構

為建立良好的公司治理運作機制，華泰遵守證交法等相關法令規定，強化董事會結構與運作、提升資訊透明度，以維護股東權益及落實企業社會責任。透過有效的公司治理架構與董事會職能，強化公司治理及不斷創造企業的價值。設立審計委員會，由三位獨⽴董事組成，強化公司治理；設有薪酬委員會以保障員⼯福利並維繫公司競爭力，營運過程以內控制度確保相關程序的正確性。

華泰電子組織架構

董事會成員

華泰董事會為最高治理單位，由8位成員組成，其中2位為女性。董事會成員代表所有股東，負責公司營運及監督，具備不同的背景及工作經歷，專業背景涵蓋產業知識、財務會計、危機處理及營運管理等多項領域。

華泰將持續落實「誠信踏實、永續經營」的經營理念，關注國內外的發展趨勢，務實規劃董事會之多元化政策，以強化監督及指導公司。以臻永續發展。

董事會及經理人薪酬與ESG績效

董事及經理人之薪酬政策、制度、標準與結構，皆由薪酬委員會成員以專業、獨立與客觀之地位提供薪酬建議，且定期召開會議檢視及確保薪酬的競爭性與合理性，以支持華泰企業永續經營之理念。

華泰務實設立與執行永續事務，考量各永續項目的時程安排，持續規劃將環境、社會、公司治理等指標納入經理人的績效評估，以確保公司營運目標與環境、社會責任共同推進。華泰經理人酬金包含薪資、獎金、退職金、限制員工權利新股等，每年定期揭露於公司年報中並於股東會報告，薪酬之給付除參考個人經營績效外，亦參考外部市場，依據公司營運之財務與財務相關績效達成狀況而定，並持續參考國內外發展趨勢調整。