人才永續
華泰重視員工健康福祉，透過提供多種暢通的員工意見反映管道( 員工意見信箱、專線電話、電子信箱、高階主管Coffee Session 傾聽員工意見、保障婦女及母性員工與外籍員工需求及完善員工福利，致力打造開放且平等的工作環境。為促進員工的健康與工作生活平衡，公司不定期辦理衛教講座、補助社團活動及家庭日等活動等，從職場工作到日常生活，期望能回饋給同仁優於制度的福利，使員工在安心投入職場之餘，透過各項活動抒發壓力、安心生活。
員工體驗與持續改善機制：打造共感職場的基礎
友善育兒職場
華泰電子積極打造支持家庭與職涯平衡的職場環境，落實性別平權，依據《勞動基準法》與《性別工作平等法》等相關法規，提供多元育兒與母性保護措施，並透過制度化支持，保障同仁於不同人生階段的職場穩定與身心健康。
母性與育兒保障制度
• 假別制度完備：員工可依需求申請生理假、產檢假、安胎假、產假、流產假、陪產假與陪產檢假
• 夜班調整保障：針對懷孕員工進行健康風險評估，必要時調整排班，避免安排夜班或高風險作業
• 育嬰留職停薪制度：員工可於子女滿三歲前，依個人家庭需求提出留職停薪申請，並依據《員工停薪留職管理辦法》辦理
• 母性友善設施：設有專用哺（集）乳室，提供安全、舒適的哺乳環境；同時設置孕期專屬母嬰停車位，照顧懷孕同仁通勤需求
2025 年共有 97 人申請育嬰留停，復職留任率達 89.74%，顯示公司持續提供制度化與實質支持，協助員工在家庭照顧與職涯發展間取得平衡，進而提升信任與歸屬感。
華泰電子持續建構友善與包容的工作環境，透過設置哺乳室、母嬰與身障車位等設施，回應員工多元身心需求，實踐尊重多樣性與職場平權的永續承諾。
公平的薪酬管理制度
退職後福利計劃
保障員工退休後的基本生活，華泰電子依員工選擇適用之制度，提供《勞動基準法》舊制或《勞工退休金條例》新制之退休金提撥機制，確保員工於退休時獲得合理保障。
舊制（依《勞動基準法》適用）
- 適用對象：選擇續用舊制之在職員工
- 退休金計算方式：依員工服務年資及退休前 6 個月平均薪資計算
- 提撥方式：公司每月按薪資總額 6.58% 提撥至「勞工退休準備金監督委員會」專戶（存於臺灣銀行）
新制（依《勞工退休金條例》適用）
- 適用對象：2005 年 7 月 1 日後到職之員工或選擇轉入新制之舊制員工
- 提撥方式：公司每月按員工薪資 6% 提繳至勞保局所設員工個人退休金專戶，由政府統一管理與運用
華泰將持續依循法規保障員工退休權益，並配合政府制度改革，定期檢視提撥規劃與員工溝通機制，協助同仁安心規劃職涯後段與退休生活。