人才永續
華泰多年來秉持以人為本的安全文化，透過ISO45001管理系統制度與規範，確實要求員工遵守及執行，並不斷的持續從觀察人、環境、行為三面向改善，持之以恆的教育訓練，使每位員工落實建立安全友善職場的目標，讓華泰電子持續往永續發展邁進。
打造安心職場
提供安全、健康、無虞的工作環境是華泰電子對員工的基本承諾與企業責任。
公司全面導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統與 TOSHMS 臺灣職業安全衛生管理系統，並依循 PDCA (Plan-Do-Check-Act) 循環原則，建構預防導向之管理制度，落實職安衛實務管理。
✓ 2025年通過 ISO45001與 TOSHMS外部查證，涵蓋率達100%台灣廠區全體人員。
✓ 每年辦理內部稽核與第三方驗證稽核，強化制度運作與合規性。
➢ 2025年失能傷害頻率（FR）為 1.33，較 2024年之 1.2略為上升。2025年共計發生 14件職災事故，影響人數占年底總人數 0.25%；其中重大職災2件，罹災人數2人（占總人數 0.04%），雖符合重大職災件數控制於 2件以下之目標，惟公司仍檢討職安防線不足。
➢針對重大職災改善對策，已立即啟動機台安全連鎖相關元件查核及工程改善(增加機台軌道檔板，防止人員手伸入)，並修訂建置更嚴謹之作業標準要求；日常工作方面，亦請主管關懷並注意同仁身心狀態，確保工作期間之安全。
因應職業傷害的改善行動與回應
為回應 2025 年發生之一般職業傷害事件，華泰推動以下改善措施，強化源頭控管與職安文化：
1.平行展開其他廠區調查與對策同步
2.加強宣導（討論園地、電子佈告欄、現場警語）
3.工程改善（如更換高架地板、動線優化等）
4.安全教育與再訓練課程推動
5.機台增加防護裝置與人因工程強化
6.建立／修訂操作標準作業程序（SOP）
華泰持續透過實證回饋與高風險情境模擬，導入數據化職安管理模式，朝「零事故」與「全員安全意識」之目標邁進。
危害辨識、風險評估與事故調查
華泰每年針對廠區內的作業環境、設備、機具、服務等進行危害辨識與風險評估程序，並依危害嚴重度、發生頻率及事故機率判定風險等級，建立相關管理方案，針對高風險作業環境進行立即的風險管控措施，以降低工作環境的風險。
華泰鑑別出廠區內較高風險的作業環境，如游離輻射、噪音、危險化學品及粉塵等作業場所，針對於此環境執行作業環境監測並對工作的人員提供教育訓練，個人防護裝備與定期的特殊健康檢查，追蹤並確保作業人員的職場健康。
2025 年華泰完成76 項危害鑑別作業並持續管制進行中之管理方案，展現公司對職業安全風險控管的高度承諾。
落實工安管理預防作業
健康職場
