人才永續
人才發展是企業落實永續的重要關鍵，華泰秉持著「誠信踏實、永續經營」的經營理念，訂定教育訓練體系，期望建立完整的職能教育路徑，整合內外部資源，透過領導管理、團隊互助、傳達交流、數位轉型、數位工具、決策分析、解決問題等各類課程，使同仁於工作之餘亦能自我精進，在與華泰共同前進的道路上一齊成長。
員工發展與培育
專業能力與管理能力訓練課程
同仁訓練時數
華泰電子依據年度組織策略與短中長期人才發展目標，系統性規劃教育訓練藍圖，結合專業職能、管理能力、法遵課程與數位轉型需求，強化員工的綜合實力。除本報告書所揭露之關鍵訓練項目外，亦涵蓋多項職業技能培訓與定期檢定制度，展現公司對永續經營與人才深耕的高度承諾。
配合2024年度之組織策略布局與強化措施，2024年度華泰一共投入4,654,682元的經費於員工的學習與發展課程，公司同仁總共接受152,851.65小時教育訓練，2024 年訓練總時數較 2023 年成長近 6 成，展現公司持續強化內部學習資源與培訓投入，擴展訓練覆蓋範圍、實施頻次與課程深度。未來將延續「精準職能 × 數位賦能」策略，
培育具國際競爭力的人才團隊，推動組織與員工共同升級。