人才永續

為深化與員工的雙向溝通，華泰電子於 2024 年度針對全體員工展開體驗問卷調查，調查期間為 2024/01/01 ∼ 12/31，涵蓋 5,145 位員工（以 2024 年度期末人數為基準），總回收率達 61%。

這份來自員工的聲音，將成為未來人才發展與組織優化的重要依據，推動公司持續朝向「更共融、有感」的職場文化邁進。

回收率計算公式：填答人數 ÷ 調查人數 × 100

後續行動與承諾

本次問卷設計涵蓋六大構面，公司將據此進行數據分析與改善評估，並推動以下
行動：
• 優化工作空間與辦公環境設施
• 建置完善之生活機能空間（如休憩、哺乳、用餐區）
• 強化歸屬感與安全感，提升員工健康與留任意願
所有追蹤成果與改善進度，將於次年度永續報告揭露，展現公司對治理透明與持續改善的承諾。

回應多元員工需求

除定期調查外，公司亦透過即時溝通與日常傾聽，持續回應不同員工群體的關切，
特別關注：
• 婦女與母性員工的彈性與照護需求
• 外籍員工的文化適應與支持機制
• 弱勢族群的工作平等與尊重權益
透過政策與行動並進，落實平權、共融、無歧視的職場文化。

促進員工健康與幸福感

為提升員工身心健康與生活品質，公司持續推動多元活動，實現工作與生活的平衡：
• 定期舉辦衛教講座與健康諮詢
• 提供員工社團活動補助與資源
• 舉辦家庭日、節慶活動與運動賽事
• 鼓勵紓壓、興趣發展與團隊情感凝聚

完善福利制度

華泰提供員工多面向、完善以及優於法令規定福利制度，除依法投保勞健保外，另有員工團體保險以提升員工保障，內容包含：人壽保險、傷殘保險、癌症險及意外醫療險等，提供同仁完整的保障規劃。為促進同仁間感情及身心健康，鼓勵工作之餘從事娛樂與休閒活動。華泰依據職工福利金條例設立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，統籌辦理員工各項福利措施。福委會委員由勞資雙方組成，以選舉方式產生代表委員，定期召開例行會議，規劃各項員工活動與福利措施。

主要項目如下：
• 員工旅遊與家庭日活動
• 各節慶福利品與慰問金發放
• 婚喪喜慶與急難救助制度
• 藝文休閒補助與社團活動支持
華泰期望透過具制度性與彈性的福利設計，不僅提升員工滿意度，更強化歸屬感與企業認同，共創充滿活力與溫度的工作環境。