人才永續

華泰視員工為最重要的資產與人力資本，提供完善獎酬與績效考核制度，致力於員工福利制度提升及持續推動員工培育計畫，著重人性化管理及維持勞資雙方良好互動，期望創造有活力的組織與友善的職場，與同仁共同追求永續未來。

勞工政策

符合當地法定最低年齡的聘僱規範，禁止僱用童工及被強迫的勞工。
尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動及加班，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。
公司不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同、性別表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、工會會員身份、兵役狀況、受保護的個人基因資訊或婚姻狀況或其他法律規範等情況，歧視或差別待遇任何員工或應徵者。
禁止任何形式之騷擾或不人道待遇，包括暴力、性別暴力、性騷擾、性侵犯、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削等身體或精神壓迫、欺凌、公開羞辱或言語辱罵。
提供合乎當地適用法令之員工報酬及待遇，包括最低工資、有薪休假及法律上所規範之福利，不得因紀律方面的原因扣除或減少工資。
建立符合規範之工時管理機制，合理安排員工的工作時間與休息休假。
公司尊重並保護員工之言論自由、以及依法自由集會結社之基本權益，並設置員工溝通管道。
公司所有行事均遵照當地適用之相關勞動法令、客戶規範，以及國際準則。

董事長：　董悦明
華泰電子股份有限公司
頒佈日期：112年06月01日

2023 年華泰提供責任商業聯盟行為準則及內稽員訓練等人權相關教育訓練，共計 5,538 人次參與，訓練時數達 5,580 小時。

2023 年華泰沒有發生歧視、強迫勞動與童工事件，未來也將持續致力於消除相關事件之發生可能。

主要內容分別為「員工個人糾紛」、「人員管理」與「環境提案改善」等相關，權責單位接案後，秉持「隱私保密」及「利益迴避」等原則積極溝通協調，皆成功解決問題並回饋提案人完成結案，確保公司各種溝通管道暢通。