人才永續

華泰視員工為最重要的資產與人力資本，提供完善獎酬與績效考核制度，致力於員工福利制度提升及持續推動員工培育計畫，著重人性化管理及維持勞資雙方良好互動，期望創造有活力的組織與友善的職場，與同仁共同追求永續未來。

勞工政策

符合當地法定最低年齡的聘僱規範，禁止僱用童工及被強迫的勞工。
尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動及加班，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。
公司不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同、性別表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、工會會員身份、兵役狀況、受保護的個人基因資訊或婚姻狀況或其他法律規範等情況，歧視或差別待遇任何員工或應徵者。
禁止任何形式之騷擾或不人道待遇，包括暴力、性別暴力、性騷擾、性侵犯、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削等身體或精神壓迫、欺凌、公開羞辱或言語辱罵。
提供合乎當地適用法令之員工報酬及待遇，包括最低工資、有薪休假及法律上所規範之福利，不得因紀律方面的原因扣除或減少工資。
建立符合規範之工時管理機制，合理安排員工的工作時間與休息休假。
公司尊重並保護員工之言論自由、以及依法自由集會結社之基本權益，並設置員工溝通管道。
重視多元文化，提供平等的就業機會，並促進工作場所的友善及包容性。
創建無障礙的工作環境，支持身障人員及其他弱勢族群的勞動權益。
公司所有行事均遵照當地適用之相關勞動法令、客戶規範，以及國際準則。

董事長：　董悦明
華泰電子股份有限公司
頒佈日期：113年12月27日

華泰電子治理暨永續經營委員會負責人才永續政策與目標的制定，透過下轄五大任務小組（環境友善、社會共融、公司治理、資訊安全、供應鏈合作）橫向整合資源，落實策略執行。各項行動成果亦透過部門內部管理會議定期檢討與追蹤，強化行動對齊性與成效導向，確保人才政策與公司永續目標一致推進。
2024年，公司在內部工時申報與延長工時管理流程上仍有可精進空間，經主管機關行政指導後，已即時完成制度調整與作業優化，持續強化人力資源法遵意識與內控管理品質，相關說明詳見ESG報告書【2.4.3 法規遵循】章節。

公司已訂定了申訴舉報制度，並建立了多元申訴管道，包括口頭反應、實體意見箱、專線電話、電子郵件和線上表單，鼓勵員工透過多元及便利的申訴管道提出意見。每一個申訴案件均由專責人員在客觀、公正及保密的方式下進行調查及處置，以確保檢舉事項能夠獲得改善。

公司已訂定受理檢舉事項之作業程序，並建立完善的保密機制，以維護申訴人權益。調查過程中，均以保密方式調查、處理，並嚴格保護申訴人身分信息，以確保申訴人姓名或其他可辨識身分資料不洩漏。

公司於作業程序中明訂保護條款，以確保申訴人或協助調查者不會遭受任何形式的不當處置或報復行為，調查過程中，不對外揭露案件相關資訊及人員信息，以保障當事人權益。如因故致案情外流，將視情節予以懲處。